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天津时时彩:妇女在管理的某些部分,而不是全

日期:2018-10-24

  

当涉及到高层管理人员中的女性代表时,美国原住民赌场的表现要好于商业赌场,请注意两位在游戏中研究女性的UNLV专天津时时彩推荐平台家。

但仍有很长的路要走,数据显示出一些明显的改进需求。

拉斯维加斯内华达大学哈拉斯酒店管理学院的T oni Repetti博士说:“这些数字实际上比20,30年前更高。” “我们已经变得更好了,我们还没有。”

Repetti和Shekinah Hoffman,UNLV国际游戏研究所的特别项目协调员,天津时时彩信誉网站解析了2016年12月Casino City的游戏目录中的数据。这些数据显示,大约45%的中层管理人员是女性,但只有大约一半的人在一直到副总统职位。

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“我们称这是一个漏水的管道,”曾为美国博彩协会和全球游戏女性工作的博士生霍夫曼说。

他们发现的数据与Repetti和Hoffman在商业领域看到的数据非常一致。

“很多是因为他们的运作方式相似,”Repetti在商业和印度博彩业务上工作了20年,其中包括担任部落赌场公司财务总监。“我们正在为同一群人而战。”

实天津时时彩信誉网站际上,部落财产的女性管理人员比例较高,为37.8%,而商业和部落美国赌场的比例为35.5%。

虽然总体数字可能令人鼓舞,但更深层次的天津时时彩推荐平台潜水揭示了一些瑕疵。Repetti引用了上面提到的赌场城市的研究来说明管理平等方面尚未开展的工作,并表示那些成功登顶的女性往往处于人际关系,广告或公共关系领域,传统上由女性主导。

两人还指出,领导层的多样性孕育了创新和绩效。

“这只是一个很好的商业决策,”霍夫曼说。

霍夫曼还讨论了数字不是50-50的原因。存在内部障碍,例如不希望提高; 缺乏自信; 在谈判工作场所的价值时缺乏积极性,直言不讳或权力。女性也更有可能将有关其表现的负面信息内化。

他们指天津时时彩信誉网站出,还存在外部障碍,例如缺乏辅导,赞助和榜样,过时的工作文化,以及非正式网络的社会排斥 - 他们大量依赖促销。

他们还承认“老男孩网络”的障碍,机会不佳,歧视,陈规定型观天津时时彩推荐平台念和先入为主。

“我们没有答案,但我们有结果,”Repetti说。“我们现在知道我们有一个问题。也许我们可以从某些部门开始。我们可以从赌场部门开始,为我们的降压获得更大的收益吗?“

霍夫曼还对全球游戏女性大肆宣传,这是为了帮助女性发展专业并扩大个人和职业成功。

大约35名妇女参加了会议天津时时彩信誉网站。没有男性会议者选择参加。




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